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腐败的根源究竟在哪里?

引岗渠 2015-2-14 17:32:23

心灵感悟腐败的根源在于:私心太重,欲壑难填;在于理想与信念的缺失;在于“全心全意为人民服务”的理念本末倒置。

《中国青年报》载文“反腐清单见证国企高薪养廉失灵”是一个进步,但只强调要“加强对国企领导班子的监督,搞好对国企的巡视,强化对权力集中、资金密集、资源富集的部门和岗位的监管”是不够的;王岐山书记在作中央纪委工作报告时特别提到国企,强调“从严治党国有企业也不能例外”也太笼统。

《中国青年报》载文(节选):

高薪之下,为什么养不出廉,为什么还要公款吃喝,还要权钱交易,还要鲸吞国有资产,还要谋取腐败黑金?落马的中国联通高管张智江的薪水不高吗?看来,高薪是没有作用的,欲壑难填,再高的薪水也遏制不了掌权后的贪婪。

据说有些被我们的官员当成“高薪养廉”典范国家的公务员很生气地说:谁造谣我们是高薪养廉的?廉洁是每一个公务员最基本的职业道德要求,不需高薪去养。我们的国企中一些拿着高薪的某些领导在腐败上前“腐”后继,从反面证明了这个道理。

实践提醒着“国有资产的管理者”,不要再寄望什么“高薪养廉”了,一方面要继续规范国企高管们的薪酬,对企业高管年薪公开化、透明化、标准化刻不容缓,一方面要完善国有资产资源监管制度,落实中央“强化对权力集中、资金密集、资源富集的部门和岗位的监管”的要求,把从严治党、从严管国企落到实处。避免国企治理出现“最坏结果”:蛀虫们一边拿着高薪,一边将管理企业的权力拿去寻租,兑换暴利,从而鲸吞国有资产,将国有变成“私有”、“家有”。

笔者也认为,实践提醒着“国有资产的管理者们”, 只“强化对权力集中、资金密集、资源富集的部门和岗位的监管”的要求,是不够的,“权力小、资金少、资源不富集的部门和岗位就不重要吗?就没有问题吗?我们要对所有公务员和管理者要求的标准应该是一样的。

腐败的根源究竟在哪里?我们不是不要制度和法规,再完备的制度和法规也要人去实行。简言之,人们信念的缺失,拜金主义肆虐,支应“洋鬼子”的工作态度,才是产生一切问题的根源。毛泽东、朱 德、周恩来等老一辈革命家,是怎么带领人们推翻三座大山、建立新中国和建设社会主义的——是共产党人的信念——全心全意为人民服——为实现共产主义奋斗终生。他们在革命和建设时期,前赴后继连死都不怕,还怕什么呢?共产党员是特殊材料构成的,现在一些党员的血液中还有多少特殊材料?除了比普通群众多一些权力和福利,别的还有什么区别?老一辈无产阶级革命家创造的革命传统,优良作风在“国有资产的管理者们”的心里还有多少。这些最简单的道理老百姓们嚷成了风,而“国有资产的管理者们”和理论界的“精英们”为什么避而不谈?(社会制度及产生那么多腐败分子的原因等本文从略)